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世界上任何一個由組織體系組成的集體，它的生命力都是有限的。要想使集體擁有無限生命力，我們必須在組織體系之上，建立另一個體系，這，就是誠信文化體系。它雖是無形的，但它是無限的。它超越時間和地域，超越制度和規范，超越個人和團體。江蘇富華誠信文化體系將使我們成為一個永不可摧的精神統一體，它將使我們的思想息息相通，情感緊緊相連，行為相互協調。

江蘇富華員工宣言，是公司文化體系的核心內容。讓我們心手相連，用希望燃起生命的火焰，共繪江蘇富華做強做大宏圖。

我們都是人生的經營者，命運主宰在我們自己手中，努力就是我們人生、事業的希望！

我們將根除損害我們心理健康的自滿情緒及自悲情緒，不驕不餒，永遠認清江蘇富華事業前途的光明和曲折。我們心中時刻以江蘇富華事業為重，倡導創造一切能為江蘇富華增加美譽度的機會。

我們堅信“萬事德為首”，始終認為“品德高于能力，性格大于才干”，“德才兼備”永遠是江蘇富華選拔和任用人才的不二標準。

“嚴謹細致、精益求精，于細微處見精神”。我們永遠牢記：要把做好每件事情的著力點放在每一個細節、每一個環節上，把自己的事情做精做細，做出成績。

我們勇于承認自己的不足，但我們也始終認為只要努力，“天生我才必有用”。超越自我，完善自我是我們終身的奮斗目標。

我們將撥開阻礙我們視野的短期利益和一時的得失，拒絕任何短期行為，永遠看清集體及個人的長遠目標。

我們將拒絕一切違背我們價值觀的投機行為，永遠信奉付出與收獲對等的自然法則。

我們認為一切的成功來源于“一分的機會、二分的智慧和七分的打拼”。我們將克服扭曲我們人生觀的享樂主義，堅信“一切苦境都可由勞動去解脫”，而“一切樂境都要靠勞動去創造”。

尊重別人，才會贏得別人的尊重。我們將擺脫困擾我們心靈的貴賤差別和雇傭觀念，永遠維系人與人、員工與單位的平等與互助，永遠做公司的主人。

我們堅信敬業精神是維護集體、個人、社會共同利益的基本條件，永遠將不敬業行為視為墮落和愚昧。

我們今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天更有質量，明天的目標必須比今天更遠大。

我們尊重每個人的特殊才能和特別貢獻，永遠反對平均主義。

我們敬畏法律，嚴格遵守國家法律法規，牢牢把握“以質量求信譽，以信譽求發展”的原則，切實履行執業程序，為客戶提供優質的專業服務，給報告使用者提供可靠的信息。

我們尊重同行，積極加強與同業同仁的溝通與協調，努力追求合作共贏，在共造行業健康發展的生態環境中，精心維護公司誠信品牌。

我們知道絕對的公平是虛有的，但是，我們永遠不要放棄對公正的追求。公正無私、以德服人、以理服人是我們做事、做人的原則。

微笑是一扇打開的心靈之窗，我們永遠用微笑面對別人。健康的心理是我們享受美好人生的前提。

我們反對拘泥于小事，求同存異才能不偏離我們的根本目標。

“心有多寬，路就有多寬”。我們永遠把包容作為待人接物的基本原則，容難容之事、容難容之人。

我們要盡量欣賞別人的優點，少過問他們與工作無關的缺點。經常贊賞別人取得的成績，永遠不要過分指責他們的失敗。擯棄背后議論別人、搬弄是非的惡習，省下時間發展自我，創造更高的價值，使企業永葆活力。

我們維護我們的價值觀標準，與一切違背江蘇富華價值觀標準的人和事作斗爭，決不明哲保身，做“好好先生”。

我們在失誤時勇于承擔責任。我們知道推卸責任是一種比失誤更嚴重的錯誤。

“己所不欲，勿施與人”。我們永遠不要希望其他人去做自己都不愿做的事情。

我們信奉恩恩相報的道德準則，永遠不忘記給予我們幫助的任何人，尤其在逆境中幫助我們的人。

我們永遠不偏執，我們知道批評我們的人，未必都是對我們不滿的人。我們要學會從批評中吸取營養，我們感激給我們批評并幫助我們提高的所有人。

我們要永不間斷地研究、學習和吸收新的理論與技術，不斷改善學習和工作的方法，并迅速將所學的知識和技能轉化為實際工作能力。

我們永遠信守“為客戶服務、對客戶負責、讓客戶滿意”承諾。任何時候，任何情況下都不降低我們的工作標準。

這是一個偉大變革的時代，我們為可以生活在這個時代而感到自豪。這是一個團結溫暖的集體，我們為能夠工作在這個集體而感到慶幸。

《江蘇富華集團員工“十榮十恥”》
一、以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；
二、以愛崗敬業為榮，以消極怠工為恥；
三、以精益求精為榮，以粗枝大葉為恥；
四、以尊崇科學為榮，以武斷迷信為恥；
五、以謙虛踏實為榮，以驕傲浮躁為恥；
六、以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥；
七、以真誠守信為榮，以背信棄義為恥；
八、以團結協作為榮，以相互拆臺為恥；
九、以追求卓越為榮，以不思進取為恥；
十、以奉獻富華為榮，以損害富華為恥。